近期 ，市人社局、市住建局等四部分联合宣布泉州市首批23个“无欠薪标杆项目” ，集团权属企业住宅开发公司在建项目——西华洋片区革新市政门路一期工程、东宝花苑包管性住房三期工程榜上有名。
▲东宝花苑三期完成落架 ，正有序推进室内装修及绿化景观施工。
农民工人为支付问题一直是社会关注的热点 ，《包管农民工人为支付条例》的公布实施 ，对工程建设领域根治欠薪事情也提出了新要求。作为项目建设业主 ，住宅开发公司严格落实《包管农民工人为支付条例》,积极履行社会责任和国企继续 ，以“三抓三促”切实推进“无欠薪”项目常态化建设。
抓机制落地 ，促长效
积极响应全市深化创立“无欠薪项目部”运动 ，要求各在建项目有针对性地制定实施计划 ，强化组织领导、细化责任分工、明确事情重点 ，确保实现用工治理常态化、人为支付规范化、劳务纠纷内控化；指导施工单位设立农民工人为专用账户 ，严格凭据条约实时拨付工程款 ，增强对施工单位准时足额支付农民工人为的监管 ，充分包管农民工正当权益。
抓专项监督 ，促实效
指导施工单位实施台账清单化治理 ，依托实名制信息化治理平台建立无欠薪标杆项目库 ，严格项目劳动用工、人为支付、维权公示、资料归档等标准；通过书面审查、日常管控、原始纪录盘问、一年一考评等步伐 ，对各项目开展农民工人为台账专项督查 ，为项目劳动用工治理做“健康体检” ，并实时兑现激励步伐 ，提高施工企业积极性 ，确保“无欠薪”各项要求落到实处、起到实效。
抓宣传引导 ，促提效
在项目一线积极推广创立“无欠薪项目部”和“无欠薪标杆项目”认定评选事情 ，通过自觉加入推动形成不敢欠、不可欠、不想欠的社会气氛；接纳“走出去”与“请进来”相结合的形式 ，按期组织各项目部开展现场观摩与专项培训运动 ，学习根治欠薪相关执规律则和项目部人为支付治理制度等 ，确保项目一线人员对“无欠薪”业务知识知晓全笼罩。
创立“无欠薪项目部”运动是根治欠薪事情的一张名片 ，住宅开发公司将以此为契机 ，坚持“无欠薪”事情常态长效 ，进一步落细落实源头预防、动态监管、奖惩明白的综合治理步伐 ，并充分发挥典范项目引领示范刊行动用 ，扎实推进项目建设保质保量完工。
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