新利18始终承继弘毅、笃行、精进、致远的企业文化价值观，竭力为员工搭建做事创业的大舞台，要让想做事者有时机，能做事者有舞台，干成事者有岗位。
近期，集团再次拿出权属企业部分中层治理岗位，在全集团规模内宣布内部竞聘通告，面向集团全体在岗在编员工果真内部竞聘计划设计集团经营生长部经理1名、计划财务部经理1名、经营生长部副经理1名，以及东海投资公司本钱控制部副经理1名。集团勉励员工积极加入到本次内部竞聘中来，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主行动为、勇猛继续、无惧竞争，积极融入集团生长阵势。集团将坚持“果真、公正、公正、竞争、择优、适岗”的原则，经过果真报名、资格审查、基础条件评分、考核面试、竞聘演讲及答辩等环节，严格凭据竞聘计划和规范程序开展人才选拔事情。
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推行内部竞聘是新利18一贯坚持选拔人才的优良古板，也是积极贯彻落实国企革新三年行动、提高治理人员竞争上岗比例的重要举措。凭据企业生长需要，通过按期、未必期地开展内部竞聘，充分挖掘人力资源潜力，优化人力资源配置，选拔有优质潜力的人才，有利于增进人才在集团内部合理流动，夯实人才梯队和步队建设，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好气氛。集团摒弃论资排辈的理念，真正实现了“凭德才、重业绩、看履历、听公论”的人才选拔机制。
▲计划设计集团
本次提供竞聘岗位的其中一家权属企业，是集团通过对市计划设计院、市住宅设计院、市监理事务所等7家企事业单位改制整合，新建立的计划设计集团。为引发企业活力，加速成员单位融合，计划设计集团对治理人员实行就地起立，竞争上岗，大刀阔斧的通过果真招聘、内部竞聘，为集团内外人才提供辽阔的生长平台，广纳贤才的举动获得社会广泛好评。
▲东海投资公司
新利18一直高度重视人才步队的建设，特别是开展国企革新三年行动以来，集团积极贯彻落实市委市政府人才“港湾计划”和“涌泉”行动，大力推进“人才治企、人才强企、人才兴企”战略，加大力度开展果真招聘、内部竞聘、急需紧缺人才招用、中高端人才引进等，外部“引”的同时，注重内部人才的培养和培育，多措并举推动集团人才梯队建设。目前已累计开展5批次内部竞聘，宣布竞聘岗位14个，许多优秀年轻干部通过内部竞聘走上治理岗位，展现自我风范和事情本领，实现企业生长与个人生长融合共促。今后，集团将继续把竞争性选人用人与针对性育人留人结合起来，不绝拓宽员工内部晋升渠道，连续为集团高质量生长提供强有力的人才支撑和内生动力。
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