“我们将积极吸纳高校应届结业生 ，为在校生提供良好的实习实践平台 ，充分发挥国企稳岗扩就业的示范带举措用。”11月10日 ，新利18权属企业泉州新利18都会运营有限责任公司（以下简称“都会运营公司”）与华侨大学工商治理学院签署校企相助协议 ，标记着由双方共建的“校企相助实践教育基地”正式建立 ，也意味着都会运营公司借力校企相助 ，多渠道结构人才储备赋能企业高质量生长的“招才引智”计划又迈出坚实一步。
校企相助 拓宽人才强企输送链
高校是人才培育和科技立异的摇篮 ，推进外地校企相助 ，不但有助于人才快速、顺利就业创业 ，同时关于企业迅速获取人才、填充人才步队储备也大有裨益。
运动当天 ，现场举行了签约授牌仪式 ，签约双方表达了诚挚的相助意愿 ，并配合展望未来辽阔的相助空间。双方体现 ，今后将进一步拓展校企相助的内涵和质量 ，双向互动、双向发力 ，发挥各自行业优势和社会影响 ，相互协作、互补所需 ，开展订单式人才培养 ，连续在校企实施知识更新工程、技术提升工程 ，在专业建设、师资培养、平台打造、学生就业创业和技术共建共享等方面深化相助 ，推动产教融合 ，配合开创校企相助新篇章。
值得一提的是 ，除了搭建平台 ，通过专业学习、实践引导增进人才培养 ，实现人才双向流通抵达校企共赢外 ，双方还将通过系列党工团共建、校企互访、联谊互动等全方位形式深化校企联系 ，进一步拓宽塑造可连续的人才强企输送链条 ，为企业提供源源不竭的人才动力。
机制为先 铸造有战斗力的人才步队
事实上 ，本次校企相助只是都会运营公司矩阵式打造人才步队的一个缩影。一直以来 ，都会运营公司高度重视人才步队建设 ，党建引领、机制为先 ，分类治理、多点发力 ，推出了系列举措铸造一支有战斗力的人才步队。
在人才引进方面 ，积极拓宽人才引进渠道 ，探索“重大项目+高端团队”“立异人才+创业项目”引才模式 ，运用社会果真招聘、高条理人才引进、急需紧缺人才引进、校园招聘、内部竞聘等方法 ，千方百计吸引种种优秀人才、领军人才和立异团队。在人才培训方面 ，强化企管人员和专业技术人员培训 ，分层分类开展领导人员及专业技术人员专项教育培训事情。综合运用组织培训、列席集会、岗位锤炼、项目历练、加入招商、课题调研、外出交流等手段 ，加大人才培养开发力度 ，提升干部职工素质。
公司结合目今人才事情面临的新形势新挑战 ，以“市场化”考核制度引发干部职工做事创业热情 ，用“契约化”治理进一步深化落实国企革新三年行动要求。治理走深走实、考核见行见效 ，连续在人才引进、培养、治理、使用、激励上下功夫 ，以更深更实更细的人才效劳推进人才步队历练 ，反哺助力公司的高质量生长。
聚焦主责 做大做强都会运营效劳
人才生产力提上来 ，企业竞争力也就跟上来。近几年 ，依托人才强企战略 ，都会运营公司在效劳地方经济生长 ，做大做强都会运营效劳等各方面取得了显著效果。
资产运营、建材贸易、电子智能信息化、“泉蕴”饮用水等各项业务板块多点开花 ；盘活国有资产、投资新兴工业、围绕都会运营效劳 ，助力都会生活更美好等全业态配套效劳掷地有声 ；长租公寓、安顿房上市交易等惠民工程有口皆碑。尤其在焦点资产运营上 ，公司不绝优化升级泉州商城广场硬件设施及软效劳配套 ，引入高端品牌商家及连锁品牌餐饮店 ，深化商圈业态组合 ，快速提升商圈人流量 ，助力街区昌盛。
值得一提的是 ，由都会运营公司打造的“新利18·青年公寓”海星项目 ，成为全市首个国企长租公寓示范项目 ，立异接纳铸居装配式内装 ，配置智能化治理效劳体系 ，以过硬的品质与效劳赢得开业即满租的市场佳绩。为进一步贯彻落实“涌泉”行动 ，今年8月份正式投入使用的“东宝花苑”人才公寓项目 ，延续“青年公寓”优质的品牌治理机制 ，以酒店式效劳标准 ，为来泉求职创业人群提供温馨的“安居港湾” ，深受市场青睐。
“以本次校企相助为契机 ，下一步 ，都会运营公司将进一步深化人才强企战略 ，健全人才培养机制 ，增强人才步队建设 ，做优‘实体运营+数字运营’业务 ，做强‘工业链运营’ ，科学谋划都会运营项目 ，以强有力的人才支撑践行‘强产兴城’双轮驱动战略 ，效劳全市的高质量生长阵势。”都会运营公司相关卖力人介绍。
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